Яндекс.Метрика
Оформление сайта:
Фон:
Шрифт:
Картинки:
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ДЛЯ ЛЮДЕЙ С
ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ


при поддержке Министерства социальной
политики Свердловской области
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
ОБЫЧНАЯ ВЕРСИЯ САЙТА
ПЕРЕВОДЧИК

 

 

 

Работа в выходные и праздники

Поделись

Расскажите о новости своим друзьям

Сотрудников часто просят выйти на работу в праздники и выходные. Но каждый работодатель должен иметь в виду, что работа в выходные и праздники предполагает иной порядок и размер оплаты.

Учителей нередко привлекают к работе в праздники и выходные. Например, для проведения дня открытых дверей для будущих первоклассников и их родителей, сопровождения учеников в поход или на выездное мероприятие. Расскажу, как правильно оформить и оплатить такие дни.

Кого можно привлечь к работе в праздник

Учреждение с письменного согласия педагога может привлечь его к работе в праздничный или выходной день (см. образец 1). Но только в том случае, когда от этого зависит нормальная работа учреждения или его структурных подразделений. Ведь работа в выходные и праздники может быть бессмысленной. Можно привлечь работника и в других ситуациях, однако для этого, помимо согласия педагога, нужно запросить мнение профсоюза.

Обратите внимание, что работа в выходные и праздники  невозможна для: 

  • инвалидов и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показателям (ст. 113 Трудового кодекса РФ);
  • беременных женщин (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
  • сотрудников до 18 лет (ст. 268 Трудового кодекса РФ).

Образец 1. Заявление о согласии работать в праздничный день

https://www.glavbukh.ru/imgmail/artkartinki/27_03_2017/0506_zayavlen.jpg

Работа в выходные и праздники: оформление

После того как согласие педагога получено, руководитель должен издать приказ. В нем нужно указать условия оплаты в праздничный день (см. образец 2).

Образец 2. Приказ о привлечении к работе в праздничный день

https://www.glavbukh.ru/imgmail/artkartinki/27_03_2017/0506_prikaz.jpg

Если педагог работал в выходной или нерабочий праздничный день впределах месячной нормы рабочего времени, начислите сверх месячной зарплаты одинарную дневную или часовую тарифную ставку.

Если он работал в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, начислите сверх месячной зарплаты двойную дневную или часовую ставку.

Вместо оплаты по желанию учителя можно предоставить ему отгул в другой день. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте вовсе.

Покажу на примере, как рассчитать оплату исходя из месячной заработной платы. При этом продолжительность рабочего времени в данном месяце вышла за пределы нормы.

Пример 1:
 

Учителя математики И. Т. Новикова привлекли к работе в праздничный день для участия в областном методическом объединении.

Месячная зарплата учителя – 8000 руб. Норма педагогической работы за ставку – 18 часов в неделю (72 часа в месяц). Новиков отработал в праздничный день шесть часов сверх месячной нормы рабочего времени.

Бухгалтер рассчитал сумму оплаты так:

8000 руб. : 72 ч × 6 ч × 2 = 1333,33 руб.

 Работа в выходные и праздники может быть заменена на отгул. Педагог, который работал в праздничный день, вправе отдохнуть в другой день. Для этого сотрудник должен написать заявление на отгул (см. образец 3).

Образец 3. Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в праздник

https://www.glavbukh.ru/imgmail/artkartinki/27_03_2017/0506_zayavlen2.jpg

Исходя из условий примера 1, предположим, что учитель решил заменить оплату за работу в праздник на отгул .

Пример 2:
 

И. Т. Новиков подал заявление с просьбой предоставить ему день отгула.

За работу в праздничный день бухгалтер начислил педагогу оплату в одинарном размере:

8000 руб. : 72 ч × 6 ч = 666,67 руб.

За день отгула оплату не начисляли.

Источник Главбух

 

 

Следите за главными новостями на нашей странице в Вконтакте, в Facebook и OK.

Присоединяйтесь к нам сейчас

Вернуться к разделу

Подпишитесь, чтобы быть вместе!