Яндекс.Метрика
Оформление сайта:
Фон:
Шрифт:
Картинки:
ИНФОРМАЦИОННЫЙ ПОРТАЛ ДЛЯ ЛЮДЕЙ С
ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ


при поддержке Министерства социальной
политики Свердловской области
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
ОБЫЧНАЯ ВЕРСИЯ САЙТА
ПЕРЕВОДЧИК

 

 

 

  • Главная
  • Новости
  • Есть ли у работников-инвалидов какие-либо преимущества в период сокращений

Есть ли у работников-инвалидов какие-либо преимущества в период сокращений

Поделись

Расскажите о новости своим друзьям

В общественные приемные к депутату Государственной Думы Сергею Чижову регулярно поступают вопросы от граждан на волнующие их темы. Мы публикуем ответы на самые популярные из них.

В соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при сокращении численности или штата работников преимущественное право на сохранение должности предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Сопоставляя квалификацию сотрудников, работодатель оценивает уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыт.

Согласно части 2 статьи 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на продолжение работы отдается, в частности:

1) семейным гражданам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
5) работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от деятельности.

Указанный перечень лиц не является исчерпывающим, и коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на продолжение работы при равной производительности труда и квалификации (часть 3 статьи 179 ТК РФ).

Если все работники имеют преимущественное право остаться на работе, то оставить на работе должны того из них, кто одновременно подпадает под несколько названных выше категорий.

Важно отметить, что, в соответствии с частью 2 статьи 352 ТК РФ, решение работодателя может быть оспорено в судебном порядке.

Источник Галерея Чижова

Следите за главными новостями на нашей странице в Вконтакте, в Facebook и OK.

Присоединяйтесь к нам сейчас

Вернуться к разделу

Подпишитесь, чтобы быть вместе!